ATTENTION …DANGER !!!
L’entretien préalable à…
Si ton directeur envisage de te sanctionner (ou te licencier) il doit préalablement te convoquer (en t’indiquant bien l’objet de ta convocation) à un entretien préalable, sauf s’il s’agit d’un avertissement ou d’une sanction sans incidence sur ta présence dans l’entreprise, ta fonction, ta carrière ou ta rémunération.
Un délai de 5 jours doit être respecté entre la convocation et cet entretien
Au cours de l’entretien tu peux te faire assister par une personne de ton choix, appartenant au personnel de l’entreprise.
Cette disposition est extrêmement importante car tu peux te faire assister, dans ce cas, gratuitement par un représentant CFDT
Bonjour, ceci est un commentaire.
Pour supprimer un commentaire, connectez-vous et affichez les commentaires de cet article. Vous pourrez alors les modifier ou les supprimer.